Acum mult timp, am găsit o postare pe Facebook în care un antreprenor cerea recomandări de freelanceri.
Iar într-unul dintre comentarii, cineva (presupun că un angajat) a zis că freelancerii sunt niște leneși. Și dacă vrea oameni serioși, eficienți, puși pe muncă, ar trebui să angajeze.
Nu judec ce a spus persoana.
Acum 6-7 ani credeam același lucru.
Credeam că un freelancer e un șomer leneș care, cu greu și cu noroc chior, câștigă bani ocazional.
La credința asta a contribuit și vărul meu, care e un corporatist înrăit. Și vorbea cu hate despre freelanceri.
Însă în prezent… cred că un freelancer e mult mai muncitor și eficient decât un angajat.
Cel puțin dacă asta este singura/principala sursă de venit.
Pentru că dacă nu ar fi… nu ar avea clienți. Nu ar avea un venit. Nu și-ar permite o viață decentă. Și cel mai probabil s-ar angaja de nevoie.
De ce cred asta?
Freelancerul nu are un salariu. E plătit pe cât muncește.
Spre deosebire de un angajat care e plătit aceeași sumă lună de lună, indiferent de cât de performant este, freelancerul nu are acest lux.
Dacă vrea un venit mai mare (sau pur și simplu un venit), muncește mai mult.
Nu e deloc greu pentru un antreprenor să renunțe la un freelancer. E nevoie de un simplu mesaj sau call de câteva minute.
De un angajat e mai greu să scape. De aceea, freelancerul poate fi mai motivat să-și dea silința și să facă o muncă mai calitativă decât un angajat. Altfel, poate să piardă proiectul.
Și asta nu o spun doar eu.
În 2024, un client mi-a mărturisit că nu va mai angaja niciodată copywriteri. A avut mulți angajați pe copy de care trebuia să tragă ca să-și facă munca și niciunul nu a livrat materiale la fel de calitative ca ale mele. De atunci a început să lucreze mai des cu freelanceri.
Freelancerul este un profesionist în aria sa. Stăpânește abilitățile necesare și, de cele mai multe ori, are niște experiență. Nu ajungi un profesionist și nu ai clienți dacă ești leneș și ineficient.
Freelancerul nu are nevoie de un internship plătit sau 2 luni de formare ca să preia taskurile de la o firmă. Maxim solicită vreo 1-2 săptămâni pe care să le dedice pe research înainte să lucreze. Deci e mult mai eficient și rapid.
Așa că… dacă vorbim de viteză de lucru și productivitate, în cele mai multe cazuri, freelancerul depășește angajatul.
Nu zic acum că toate afacerile ar trebui să dea afară angajații ca să colaboreze cu freelanceri. Din contră.
Un avantaj pe care angajatul îl oferă este că, de cele mai multe ori, are un singur job. E disponibil 8 ore pe zi să lucreze pentru o afacere.
Un freelancer are mai multe proiecte în același timp. Nu se poate concentra doar pe un client.
În funcție de nevoi, un angajat poate fi opțiunea mai potrivită dacă vrei pe cineva prezent zi de zi, dedicat doar pe taskurile tale.
Dacă ai nevoie de ajutor pe partea de copy, email marketing sau sugestii de îmbunătățit o pagină de vânzare, vezi aici mai multe detalii despre consultanța personalizată, sub formă scrisă:
https://forms.gle/1yoMiatP9xMX8KyY6
Elena